没签订合同工伤不赔如何解决

没签订劳动合同，若在工作中受伤且老板拒绝赔偿，受害者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.若受害者与雇主之间存在事实上的劳务互助关系，受害者有权将纠纷提交至人民法院，通过司法渠道进行裁决处置。

2.若受害者与雇主之间形成的是劳动聘用关系，只不过未能签署劳动合同，那样受害者应先向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

3.一旦劳动关系得到确认，且伤害事件符合工伤条件，受害者便有权需要申请工伤认定，并依法享有工伤保险福利待遇。

值得注意的是，假如伤害是由受害者自己行为不当所致，那样有关的医疗成本等需要由受害者自行承担。

工伤不赔时应筹备什么材料

找法网提醒，在面临工伤不赔的困境时，受害者需要筹备充分的证据材料以支持我们的倡导。

1.受害者应筹备劳动仲裁申请书，与一系列可以证明劳动关系存在的证据文件，包含但不限于薪资支付证明、工作证件、出勤记录等。

2.在提交申请书后，仲裁委员会将依据实质状况作出是不是受理的决定。假如被受理，作为申诉方的受害者需要积极参与仲裁步骤，提供必要的证据和陈述。

3.作为被申诉方的雇主，也应在规定时限内提交答辩状，以应付诉讼。不然，或许会延误仲裁步骤的正常拓展。

工伤认定与保险福利待遇

工伤认定是受害者享受工伤保险福利待遇的首要条件。

1.一旦劳动关系得到确认，且伤害事件被认定为工伤，受害者便有权依法享受相应的工伤保险待遇。这类待遇包含但不限于医疗成本报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2.《工伤保险条例》对劳动能力鉴别进行了明确规定，包含劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴别。这类鉴别结果将直接影响受害者所能享受的工伤保险待遇。

因此，在申请工伤认定时，受害者应尽量提供详尽的伤情信息和医疗证明，以便准确地进行劳动能力鉴别。